ウエスト社長ブログ

「死にたくないが、生きたくもない。」

「死にたくないが、生きたくもない。」（小浜逸郎（こはま・いつお）：幻冬舎新書）

　「数年前、六十一、二歳になった赤瀬川原平氏が「老人力」(筑摩書房)というエッセイ集およびその続編をだして評判を博した。ここでいう「老人力」とは、老人がぼけて物忘れがひどくなることを逆説的に表現した言葉である。

しかし、どうやらこれは、老人でなければ出せないパワーというように誤解されたらしい。そりゃ語感だけからすれば、誰でも誤解しますよね。

　このエッセイ集は、中古カメラ片手に気ままな路上観察などを行い、その折々に出会ったこと、感じたことなどをとりとめもなく記したどうということのない本である。

　ただ、赤瀬川氏は、ぼけていく自然過程をそのまま素直に受け入れることを提唱していた。無理をせずにできることをやればよいというメッセージが、その飄々とした文体とたたずまいのうちに巧まずしてにじみ出ていた。

五十九歳の私も、はや、この構えに体で共感してしまうところがある。」(P.21)

　小浜逸郎さんのこの本も、老いについてとりとめもなく書いてある本だが、そのほとんどに共感してしまう。

私より一つ下の団塊世代だが、私より年寄り臭いところがある。まあ、わざと年寄りぶっているのだろうが。

　「ぼけるが勝ち」と言って笑う人がいる。しかし、実際はボケに一番最初に気づくのは当の本人であるらしい。恐ろしいことだ。そして、本人は鬱になる。

　しかし、若者の鬱病とちがうのは、時が解決してくれることだ。そのうちぼけていることも分からなくなるのだから。

　「いい加減にしろ、全共闘オヤジ」というのもある。

　二十代のころは「全共闘のあの騒ぎはいったい何だったんだろう」と考えることもあったが、結局、「何でもなかった」と言うしかないだろう。

　最近では東大全共闘の山本義隆が「磁力と重力の発見」(みすず書房)という本を出している。当時は物理の大学院生だったが、あんな紛争がなければ立派な研究者になっていたのかもしれない。

　まさか、山本義隆が全共闘運動にノスタルジーを感じているとも思えない。だが、いまでも全共闘がなにか意味ある運動だったと思うしかない、それを否定されれば人生の意味が吹き飛んでしまうような、いい歳をしたバカがいるのだろうとは思う。別に同情はしないが。

　「趣味に生きても虚しい」という残酷なのもある。

　この本ではなく、糸川英夫さんの本だったと思うが、アメリカの優秀な研究者が60歳でさっさと研究生活を引退し、趣味の絵を描くことに集中するために、老人だけが住む村に移り住み、毎日絵を描きにあちこち出かける生活を始めた。

　久しぶりで訪ねてみると、描き上げた絵があちこちに散乱し、本人は元気なくぼっーとしていたらしい。

　いくら絵を描いても、けなす人はもちろんいないが、褒めてくれるのは自分の奥さんだけ、張り合いがないのでしまいには絵を描くこともなくなり、一日中自宅でテレビを見ているだけの生活になってしまったらしい。

　老後を生きるのも難しいものだと感じたものだった。

わたしには絵を描く趣味もないし、音楽も駄目だし、本を読むくらいしかない。目だけは何とか見えるままでいてほしいと願うばかりだ。

期待する技術者像

整理をしていたら、ある会社の「システム事業部の期待する技術者像について」という文書が出てきた。

この会社は、結局、社長が行方不明となって終わったのであるが、この文書の内容に関しては共感できるとことが大いにあるので紹介したい。

　ただし、これは、よその会社の社員に求める人間像である。要求レベルは結構高い。

優秀な人を集めて、教育し、単価のいい仕事を取ろうとしたわけだ。

「見込みのある人を教育して、その人やその所属会社とともにメリットを分かち合おうと考えています。ですから、スキルのある、即戦力の人も歓迎しますが、可能性のある、教育しがいのある人を送り込んで下さい。」

　ただし、ソフトウェア開発に携わる人向けなので、そのつもりでお読み下さい。

「私どもの求めている技術者像を表す表現を並べてみると以下のようになるかと思います。

(1)基本的に明るい人、協調性のある方

(2)報告、連絡、相談の大切さを知っていて、実践できる方

(3)知的な方向性のある方

　　時には英文の、時には専門用語の羅列の資料を結構な量、読んで仕事をするというケースはまれではありません。それに耐えられないと長続きしません。

(4)向上心のある方

　　年齢、ポジションなどにより、ここまでできていればよい、ここまでは求められる、というものが変化します。進歩のない人よりハングリー精神のある人を求めます。

(5)変化する技術動向を自分でもウォッチし、自分の方向性を考えられる方

　　この業界では、技術者は自分自身をどう育てていくかを考える必要があります。それがない人は困ります。

(6)出来る限り、必要な場面では、具体的な、言動レベルでものが考えられる方

　　たとえば、単に一生懸命やります、ではなく、1週間以内にＯｒａｃｌｅマスターシルバーを受けて合格します、準備状況は毎日報告します、というように言える人。

(7)トラブルから逃げない方

　　人間ですから、ミスやトラブルは色々あります。それから逃げない人を求めます。

(8)ごめんなさい、済みませんでした、が言える方

(9)上には上が居ることを理解している視野の広い、背伸びしすぎない方

　　ある人が有能でどんなにできても、大概、それより上の人は居ます。自分の長所、短所、性格等を素直に受け入れることのできる人が望ましいです。過去に虚勢を張って玉砕した人が何人か居ますが、後始末が大変で、時間も大いに無駄になりますので、そういう人は入れないように工夫をしてきているつもりです。」

　最後に、求めない人間像というのもあった。念が入っている。

「最後に、こういう方はご遠慮下さい、というサンプルを挙げさせていただきます。

(1)新聞も雑誌も本も読まない人

(2)言われたとおりに仕事をやっていれば、スキルがついて、上級プログラマやＳＥになれると考えている人

(3)バイク、車、つり、バンドや劇団活動等を主体と考え、ソフトウェアの仕事はそのための手段と考えている人

(4)指示がないのに勝手に残業や徹夜をして翌日体調が悪いと言って休む人

(5)昼は一人で弁当を食べ、飲み会等には出ないで、できるだけ定時退社で自分のペースを通そうとする人。

(6)座っているだけでお金をもらおうという人

(7)アウトプットが出ない、または遅れているときに、一生懸命やったということだけを強調する人

（8）目録だけを尊重する人。例えば、Ｏｒａｃｌｅの本なら8冊持っていますと言って、ほとんど読んでいない人

(9)効率や内容を考えずに生活残業をする人

(10)手を動かして忙しければ仕事をしていると考える人

(11)唯我独尊の人

(12)要求されたことを必要最低限の水準でクリアすれば自分の義務を果たしたと思う人

(13)茶髪、長髪、ピアス、マニキュアなどで自己主張をする人」

　以上であるが、あえてコメントはつけないことにする。

　あくまで、よその会社の社員に求める技術者像であることを、再度、お断りしておく。